¿Sabes cómo está estructurado el Código de Trabajo y cómo asegurarte de que se cumplan tus derechos? En este artículo, exploraremos todo lo que necesitas saber sobre el Código de Trabajo en Guatemala y cómo puedes descargarlo para tenerlo siempre a mano.
¿Qué es el Código de Trabajo?
El Código de Trabajo en Guatemala es la ley que regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores.
Contiene disposiciones clave sobre horarios laborales, salarios mínimos, vacaciones, seguridad en el trabajo y mucho más. Es la herramienta principal para asegurarte de que se respeten tus derechos laborales.
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Historia: Cómo Surgió el Código de Trabajo
El Código de Trabajo se emitió inicialmente el 8 de febrero de 1947 a través del Decreto 330 del Congreso de la República. Sin embargo, en 1961 se introdujeron reformas significativas mediante el Decreto 1441 del Congreso de la República, fechado el 29 de abril.
Este decreto no solo modificó el Decreto 330 original, derogando algunos de sus artículos, sino que también publicó una versión actualizada del Código de Trabajo hasta esa fecha (Código de Trabajo, 2010).
La fecha de entrada en vigor del Código de Trabajo original fue el 1 de mayo de 1947, coincidiendo con el Día Internacional del Trabajo, como se estableció en el Decreto 330 del Congreso de la República.
Este código, en su versión actualizada, amplió y desarrolló los principios y directrices laborales establecidos en la Constitución de 1945, incorporando además nuevas disposiciones.
Aunque se consideró innovador en su momento, muchas de sus instituciones ya estaban en práctica en varios países de Europa central, y también se inspiró en la legislación laboral mexicana y el Código de Trabajo de Costa Rica.
El Código de Trabajo de Guatemala abarcó tanto aspectos sustantivos como procesales. Sus principios ideológicos se basaron en valores democráticos y, en general, buscaban proteger los derechos del trabajador para equilibrar la relación de desigualdad frente al empleador (Villagrán, 2006).
¿Qué Derechos Protege el Código de Trabajo?
El Código de Trabajo abarca una amplia gama de derechos laborales. Algunos de los más importantes son:
1. Salario Mínimo
El código establece un salario mínimo que los empleadores deben respetar. No pueden pagar menos del 85% del total de salarios que se pagan en el país. Si sientes que no estás recibiendo un salario justo, consulta el código para conocer tus derechos.
2. Jornada Laboral
El Código de Trabajo también regula las horas de trabajo. Los empleadores no pueden exigir más de 8 horas diarias o 44 horas semanales. Si estás trabajando horas extras sin compensación, es hora de revisar el código.
3. Vacaciones y Aguinaldo
El código garantiza el derecho a vacaciones pagadas y al aguinaldo. Si no estás recibiendo estos beneficios, el código está de tu lado.
4. Despido Justificado
El Código de Trabajo establece las causas justificadas para el despido. Si te despiden sin una razón válida, puedes ampararte en este código.
Descargar Código de Trabajo
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